Система
Человек
Лидер
Команда
Технологии
Будущее
ПОДПИСАТЬСЯ
Новое управление
Журнал об организациях
Подпишитесь на рассылку журнала и новые исследования, интервью, идеи, инструменты всегда будут в вашей почте.
Согласен(на) получать рассылку и даю
согласие на рассылку
.
Я даю
согласие на обработку персональных данных
и ознакомлен(а) с
Политикой обработки персональных данных
.
ПОДПИСАТЬСЯ
НОВОЕ
УПРАВЛЕНИЕ
журнал об организациях
Система
Человек
Лидер
Команда
Технологии
Будущее
ПОДПИСАТЬСЯ
Главная тема
Рынок труда 2026
01
Пять сдвигов, которые меняют работу HR и что с этим делать руководителям.
01 Новые ожидания людей
02 Дефицит ключевых ролей
03 Рост роли навыков
04 ИИ в управлении людьми
05 Новые модели занятости
2026
Свежий номер
ЧИТАТЬ НОМЕР
Архив номеров
Почему старое управление больше не работает
Организации изменились быстрее, чем управленческие модели, которыми мы продолжаем ими управлять.
ИДЕОЛОГИЯ
HR-практика регионов: решения, которые работают
Как управляют людьми в Калужской области, когда кадров не хватает
Интервью
Рынок труда 2026: пять сдвигов, которые меняют работу HR
Не просто обзор статистики, а ответ на вопрос: как изменения рынка труда заставляют менять управление.
Идеи
От секундомера к системе
Как менялось управление и почему каждая эпоха пыталась управлять тем, чего ей больше всего не хватало.
истории
Новые материалы
СИСТЕМА
Как устроена организация и где она теряет управляемость.
Смотреть
01
Человек
Что происходит с человеком внутри современной организации.
Смотреть
02
Лидер
Как меняется роль руководителя в новой реальности.
Смотреть
03
Команда
Как создаётся совместный результат.
Смотреть
04
Технологии
Что технологии меняют в управлении.
Смотреть
05
Будущее
Что появляется уже сейчас.
Смотреть
06
6 взглядов на управление
Колонка редактора
Мы пытаемся управлять новой реальностью инструментами, созданными для старой.
Ольга Заверталюк
главный редактор
цифра номера
88%
руководителей считают перестройку организации работы критически важной. Заметного прогресса добились 7%.
Источник: Deloitte Global Human Capital Trends 2026